| Администрация | Дата: Понедельник, 14.08.2017, 09:06 | Сообщение # 1 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 1579
Статус: Offline
| Прогул и егопоследствия. В соответствии с п.п. «а», п.6 ст.81 Трудового кодексаРоссийской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей –
прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены).Согласно ст.192 Трудового кодекса Российской Федерацииза совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1. Замечание2. Выговор3. Увольнение по соответствующим основаниямВ соответствии со ст.193 Трудового кодекса РоссийскойФедерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт. Непредоставление
работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуск, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников. За каждый дисциплинарный проступокможет быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя оприменении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в
течение трех рабочиз дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Таким образом, прежде чем уволитьсотрудника за прогул, нужно потребовать от него письменное объяснить причины
отсутствия на рабочем месте. Если это правило не соблюдено, то порядок
привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен и увольнение неправомерно. Помощникпрокурора юрист 3 класса А.А. Богданова
|
| |
| |
